企業のグローバル化に伴い、「社内で使う言語は原則、英語にする」英語を社内公用語にする動きが相次いで話題になっています。

ユニクロを展開するファーストリテイリングとインターネット通販の楽天が「英語の社内公用語化」を打ち出した後、証券業界、自動車産業、他の業種でも発表しています。

また日本電産のように、部長に２ヶ国語を義務付けたり、英語能力が昇進の条件にもなっています。

そしてついに、武田薬品工業では２０１３年春入社の新卒採用から、応募条件に英語能力テスト「ＴＯＥＩＣ」（900点満点）で７３０点以上の基準を設けました。

７３０点は「どんな状況でも適切なコミュニケーションができる素地を備えている」レベルで、新卒者にとっては非常に高いレベルになっています。

しかし、新卒採用条件にＴＯＥＩＣスコアを採用する流れは、今は一部でもやがては当たり前となるのは必至です。

大学生の英語能力の向上は、以上のように時代が求めています。
求められる能力は、大学での英語ではなく、ビジネスに関連した実用英語能力です。

 

リングリングのビジネス英語、ＴＯＥＩＣの両コースは、密接に関連しどちらのコースでも実用英語能力の向上を目的としています。

大学生の方は学生割引もありまた月謝制など、利用しやすい料金システムとなっています。

就職に必要条件だけでなく、入社後にも業務遂行に必須の技能である、実用英語能力を今こそ習得することをお勧めいたします。